Все ответы специалистов

Фукорцин применять можно, но не переусердствуйте, можно сжечь слизистую оболочку. Предпочтительнее прижигать водным раствором крепко разведенной марганцовки.

Здравствуйте, в вашей ситуации необходим осмотр дерматолога лично.

Здравствуйте, Ольга. Зуд в области заднего прохода возможен при многих заболеваниях. Возможно, это рецидив папилломатоза, аллергическая реакция, геморрой, анальная трещина, глистная инвазия и многое другое. Без осмотра в Вашем случае ответить на вопрос невозможно.

Лучше просанировать сейчас. Но частое появление данного заболевания свидетельствует об ослаблении иммунитета. Займитесь его укреплением.

Фукорцин применять можно, но не переусердствуйте, можно сжечь слизистую оболочку. Предпочтительнее прижигать водным раствором крепко разведенной марганцовки.

Здравствуйте, в вашей ситуации необходим осмотр дерматолога лично.

Здравствуйте, Анна! К католикам не ходите, так как это автоматически поставит Вас вне Православной Церкви. Молебен у нас о иноверных заказать действительно невозможно, и здесь выход только один — молитесь о дедушке отдельно, своей молитвой. Это можно делать и дома, и в храме, а если чувствуете беспокойство о его посмертной участи, можете почитать Псалтирь о упокоении его души. А надежда на спасение есть всегда, у Господа Бога к каждому отдельному человеку своя отдельная мера суда, нам неизвестная. Будьте здоровы!

На проекте «Владмама» мною неоднократно давались разъяснения по вопросам, которые Вас интересуют, в частности, «дородовые» — это оплата отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения (в размере 100% среднего заработка, но не более 36830 рублей в месяц); «послеродовые» — это единовременное пособие при рождении ребенка — 11703 рубля, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% среднего заработка, но не менее 2194 рубля по уходу за первым ребенком и 4389 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком; в период отпуска по уходу за ребенком от полутора до 3 лет ежемесячное пособие не выплачивается, этот период является отпуском без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 (с изменениями), все перечисленные «пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) или за иной период, указанного в пункте 11 настоящего положения (далее — расчетный период)». Пунктом 11 положения установлено, что «в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и (или) в отпуске по беременности и родам, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Вам необходимо встать на учет в Центре занятости населения г. Владивостока, чтобы получать пособие по безработице. В случае не трудоустройства, при получении листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо обратиться с ним и соответствующим заявлением в отдел социального обеспечения администрации того района, где Вы прописаны, чтобы в дальнейшем также получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В общий рабочий (трудовой) стаж войдет только фактически отработанное Вами время, когда работодатель производил отчисления в пенсионный фонд из Вашей заработной платы. Статьи по смыслу Вашего вопроса не существует. Частью 1 статьи 128 ТК РФ («Отпуск без сохранения заработной платы») установлено, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Таким образом, из формулировки указанной статьи следует, что:

1. основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты — семейные обстоятельства, другие уважительные причины (к которым можно отнести и частые болезни ребенка);
2. если работодатель признает эти причины уважительными, то может представить отпуск без сохранения зарплаты (а может и не представить — это его право);
3. если работодатель представит такой отпуск, то его продолжительность работник согласовывает с работодателем, а он имеет право не согласиться дать отпуск без сохранения зарплаты на продолжительное время, поскольку это может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы организации, то есть работодатель в первую очередь исходит из своей материальной заинтересованности.

Часть вторая указанной статьи перечисляет случаи, когда работодатель обязан на основании заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,— до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (одномоментно);
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Примеры последнего пункта, обязывающего предоставить отпуск без сохранения зарплаты на тот срок, который установлен: например, по заявлению женщины о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3 лет; в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих», которым установлена обязанность работодателя предоставлять работникам, являющимся участниками боевых действий в Афганистане, Чечне отпуск без сохранения зарплаты, а также отпуска в удобное для них время; если в локальном нормативном акте организации — коллективном договоре установлена обязанность работодателя по заявлению женщины, имеющей несовершеннолетних детей, предоставлять ей отпуск без сохранения зарплаты на установленный в колдоговоре срок. Статьей 263 ТК РФ установлено, что «Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

В указанной Вами ситуации можно воспользоваться, если это подойдет, положениями части 1 статьи 93 ТК РФ, которой установлено, что «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (имеется в виду письменное заявление) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Таким образом, если Вы входите в указанный перечень, то можете воспользоваться правом для установления Вам укороченного рабочего дня или недели, чтобы иметь возможность уделять больше внимания здоровью и воспитанию Вашего ребенка. Но при этом Вы должны знать, что оплата Вашего труда будет осуществляться пропорционально отработанному вами времени (часть вторая статьи 93 ТК РФ), работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 3 статьи 93 ТК РФ).

На вопросы, поставленные Вами (без указания срока окончания трудового договора, времени ухода в отпуск), разъясняю: в период беременности запрещается увольнение женщин по инициативе работодателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, нельзя его расторгнуть только по инициативе работодателя (части 2 и 4 статьи 261 ТК РФ). Если окончание срочного трудового договора выпадет на время после рождения ребенка, то для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до полутора лет Вам будет надо обращаться в отдел социального обеспечения по месту Вашего жительства. При увольнении работодатель (Ваше головное предприятие, которое находится в Москве и которое заключало с вами трудовой договор) должен издать приказ о Вашем увольнении по окончании срочного трудового договора (об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), ознакомить Вас с данным приказом под роспись (направить почтой), сделать запись в трудовую книжку об увольнении по указанному основанию, направить не позднее чем на следующий день после даты увольнения письмо, в котором указать, что Вам необходимо получить трудовую книжку или дать письменное согласие о направлении ее по почте.

Статьей 93 ТК РФ установлено следующее: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (имеется ввиду письменное заявление работника). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанного им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».

Здравствуйте, Анна! Цефатриаксон совместим с кормлением, риск минимален. Проникает в грудное молоко в очень низких концентрациях. Лучше не кормить 2 часа после укола, так как максимум лекарства в крови и в молоке будет через час после приема. Можно не сцеживаться, концентрация лекарства в молоке уменьшается сама по мере понижения его количества в крови.

Вот тут вы можете посмотреть, как пользоваться справочником самостоятельно:http://www.gvinfo.ru/proverit_lekarstvo_elact

Вот российский справочник:http://antibiotic.ru/ab/pregnant.shtml Выздоравливайте!

Добрый день! Это может быть стрептостафилодермия. Во время обострения — лечение оказывает педиатр и детский хирург, в период ремиссии необходима консультация иммунолога (можно с минимальными проявлениями тоже подойти) со сдачей анализов (иммунограмма и т. д. ). У вас в Уссурийске есть такие врачи, где-то даже бесплатно принимают. Хотите, к ним на консультацию сходите, можете ко мне подойти. Мы приезжаем в Уссурийск каждые 2 недели. Запись по телефонам: 8 (902) 505-82-43, 8 (904) 628-51-78.

Уважаемая Алена, я бы рекомендовал выполнить МРТ головного мозга, чтобы снять все вопросы и сомнения на счет кисты пинеального региона. Что касается легкой вентрикуломегалии, то при нормальном психомоторном развитии можете не обращать особого внимания на нее. Возможно ребенок перенес гипоксию мозга.

Уважаемая Наталья, Вам необходимо выполнить МРТ головного мозга и шейного отдела с ангиорежимом (МР-А). Возможно, это микроинсульт. Необходимо проверить проходимость артерий мозга, чтобы не было атеросклероза. Потом покажитесь на консультацию к нейрохирургу.