Семейный портал Владмама
Консультации

Все ответы специалистов

Здравствуйте, Ирина Николаевна! Полгода назад меня начал беспокоить иногда зуд вокруг заднего прохода, что это может быть? Может ли это быть связанно каким-то образом с удаление папилkом, которые находились на промежности и около заднего прохода. Спасибо за помощь!

Здравствуйте, Ольга. Зуд в области заднего прохода возможен при многих заболеваниях. Возможно, это рецидив папилломатоза, аллергическая реакция, геморрой, анальная трещина, глистная инвазия и многое другое. Без осмотра в Вашем случае ответить на вопрос невозможно.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я на сроке 34 недели до беременности удалила папилломы на половых органах, но во время беременности снова появились. Мне лучше удалить сейчас или уже после родов (мне будут делать кесарево)?

Лучше просанировать сейчас. Но частое появление данного заболевания свидетельствует об ослаблении иммунитета. Займитесь его укреплением.

Уважаемая Елена Валерьевна! Подскажите, пожалуйста, чем можно лечить генитальный герпес при беременности? Обычно использовала Фукорцин местно и таблетки Ацикловир. А при беременности Фукорцин можно или нет? Спасибо.

Фукорцин применять можно, но не переусердствуйте, можно сжечь слизистую оболочку. Предпочтительнее прижигать водным раствором крепко разведенной марганцовки.

Здравствуйте, Елена Валерьевна! Пару месяцев назад у меня на локтях появился не постоянный зуд, кожа покраснела и огрубела, местами потрескалась с выделением крови. Я предполагаю, что, возможно, у меня это произошло на нервной почве. Раньше такого никогда не было. Я начала мазать мазью гидрокортизон от дерматита, зуд прекратился, краснота спала, практически всё зажило, но кожа ещё на локтях грубая и шершавая. Скажите, пожалуйста, что это может быть? Спасибо за помощь!

Здравствуйте, в вашей ситуации необходим осмотр дерматолога лично.

Здравствуйте, Отец Владимир, мой дедушка, 1912 года рождения, поляк, его мама католичка, и мы думаем, что дедушка крещен в католической церкви. Я ставлю за упокой свечи в православной церкви, так как я православная и почитаю своих предков, не зависимо от их веры. Но хотим заказать молебен заупокойный и не знаем как поступить. Можно мы православные пойдем в католическую церковь? Или подскажите, как лучше поступить?

Здравствуйте, Анна! К католикам не ходите, так как это автоматически поставит Вас вне Православной Церкви. Молебен у нас о иноверных заказать действительно невозможно, и здесь выход только один — молитесь о дедушке отдельно, своей молитвой. Это можно делать и дома, и в храме, а если чувствуете беспокойство о его посмертной участи, можете почитать Псалтирь о упокоении его души. А надежда на спасение есть всегда, у Господа Бога к каждому отдельному человеку своя отдельная мера суда, нам неизвестная. Будьте здоровы!

Здравствуйте, Татьяна Ивановна, меня интересует как начисляются дородовые и после родовые начисления, с каких денег, и что такое пособие по уходу за ребенком? Это все разные понятия, или все одно и то же? Спасибо.

На проекте «Владмама» мною неоднократно давались разъяснения по вопросам, которые Вас интересуют, в частности, «дородовые» — это оплата отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения (в размере 100% среднего заработка, но не более 36830 рублей в месяц); «послеродовые» — это единовременное пособие при рождении ребенка — 11703 рубля, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% среднего заработка, но не менее 2194 рубля по уходу за первым ребенком и 4389 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком; в период отпуска по уходу за ребенком от полутора до 3 лет ежемесячное пособие не выплачивается, этот период является отпуском без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 (с изменениями), все перечисленные «пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) или за иной период, указанного в пункте 11 настоящего положения (далее — расчетный период)». Пунктом 11 положения установлено, что «в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и (или) в отпуске по беременности и родам, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! В конце апреля я ушла с работы (уволилась, решила сменить место), но уже в мае я узнала, что у меня будет ребенок. На новое место работы, естественно я уже не устроюсь, следует ли мне встать на биржу труда, и вообще что делать?

Вам необходимо встать на учет в Центре занятости населения г. Владивостока, чтобы получать пособие по безработице. В случае не трудоустройства, при получении листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо обратиться с ним и соответствующим заявлением в отдел социального обеспечения администрации того района, где Вы прописаны, чтобы в дальнейшем также получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я уволюсь с последнего места работы по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет и устроюсь на новое место работы через полгода или через год, войдёт ли этот промежуток в общий стаж? А, может, есть какая-то статья, которая даёт право оформить неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по уходу за часто болеющим ребёнком, чтобы сохранить рабочее место с последующем выходом? Спасибо.

В общий рабочий (трудовой) стаж войдет только фактически отработанное Вами время, когда работодатель производил отчисления в пенсионный фонд из Вашей заработной платы. Статьи по смыслу Вашего вопроса не существует. Частью 1 статьи 128 ТК РФ («Отпуск без сохранения заработной платы») установлено, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Таким образом, из формулировки указанной статьи следует, что:

  1. основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты — семейные обстоятельства, другие уважительные причины (к которым можно отнести и частые болезни ребенка);
  2. если работодатель признает эти причины уважительными, то может представить отпуск без сохранения зарплаты (а может и не представить — это его право);
  3. если работодатель представит такой отпуск, то его продолжительность работник согласовывает с работодателем, а он имеет право не согласиться дать отпуск без сохранения зарплаты на продолжительное время, поскольку это может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы организации, то есть работодатель в первую очередь исходит из своей материальной заинтересованности.

Часть вторая указанной статьи перечисляет случаи, когда работодатель обязан на основании заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,— до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (одномоментно);
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Примеры последнего пункта, обязывающего предоставить отпуск без сохранения зарплаты на тот срок, который установлен: например, по заявлению женщины о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3 лет; в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих», которым установлена обязанность работодателя предоставлять работникам, являющимся участниками боевых действий в Афганистане, Чечне отпуск без сохранения зарплаты, а также отпуска в удобное для них время; если в локальном нормативном акте организации — коллективном договоре установлена обязанность работодателя по заявлению женщины, имеющей несовершеннолетних детей, предоставлять ей отпуск без сохранения зарплаты на установленный в колдоговоре срок. Статьей 263 ТК РФ установлено, что «Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

В указанной Вами ситуации можно воспользоваться, если это подойдет, положениями части 1 статьи 93 ТК РФ, которой установлено, что «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (имеется в виду письменное заявление) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Таким образом, если Вы входите в указанный перечень, то можете воспользоваться правом для установления Вам укороченного рабочего дня или недели, чтобы иметь возможность уделять больше внимания здоровью и воспитанию Вашего ребенка. Но при этом Вы должны знать, что оплата Вашего труда будет осуществляться пропорционально отработанному вами времени (часть вторая статьи 93 ТК РФ), работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 3 статьи 93 ТК РФ).

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Я сейчас на 2-м месяце беременности, работаю в фирме, основной офис которой в Москве. Контракт со мной заключен срочный, когда я уйду в декрет, он еще будет действовать. Я собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда мне его следует брать, не уволят ли меня через 140 дней больничного после родов? И как мне должены сообщить о моем увольнении, так как к тому времени, как я выйду с отпуска по уходу за ребенком, филиал фирмы уедет из Приморского края, но основной офис по-прежнему будет в Москве. Если я потребую работать 6 часов в день, а не по 10, как я сейчас работаю, постоянно сидя за компьютером, может ли начальство выплачивать мне заработную плату не полностью, урезая премии? Спасибо за ответ.

На вопросы, поставленные Вами (без указания срока окончания трудового договора, времени ухода в отпуск), разъясняю: в период беременности запрещается увольнение женщин по инициативе работодателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, нельзя его расторгнуть только по инициативе работодателя (части 2 и 4 статьи 261 ТК РФ). Если окончание срочного трудового договора выпадет на время после рождения ребенка, то для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до полутора лет Вам будет надо обращаться в отдел социального обеспечения по месту Вашего жительства. При увольнении работодатель (Ваше головное предприятие, которое находится в Москве и которое заключало с вами трудовой договор) должен издать приказ о Вашем увольнении по окончании срочного трудового договора (об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), ознакомить Вас с данным приказом под роспись (направить почтой), сделать запись в трудовую книжку об увольнении по указанному основанию, направить не позднее чем на следующий день после даты увольнения письмо, в котором указать, что Вам необходимо получить трудовую книжку или дать письменное согласие о направлении ее по почте.

Статьей 93 ТК РФ установлено следующее: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (имеется ввиду письменное заявление работника). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанного им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».

Уважаемая Елена Юрьевна, срочно требуется Ваша консультация! У меня очень слабое здоровье, ребенку 7 месяцев, а я уже и простудой, и воспалением переболела, и даже операцию на позвоночник сделала. В общем, уже 4 раза прерывали кормление, и вот опять не задача — опять воспаление, назначили антибиотик ЦЕФТРИАКСОН. Наша педиатр говорит, Аня хватит мучить, и себя, и ребенка, мол, бросай кормить, а вторая педиатр, встретив меня на пути, говорит — сцеживайся через 2 часа после укола и можешь дальше кормить, до следующего укола. Помогите, пожалуйста, с советом. Очень плохо себя чувствую, температура высокая, но ещё не колюсь. Ребенка действительно измучила, он так тяжело воспринимает разлуку с грудью, и так же тяжело привыкает. СПАСИБО.

Здравствуйте, Анна! Цефатриаксон совместим с кормлением, риск минимален. Проникает в грудное молоко в очень низких концентрациях. Лучше не кормить 2 часа после укола, так как максимум лекарства в крови и в молоке будет через час после приема. Можно не сцеживаться, концентрация лекарства в молоке уменьшается сама по мере понижения его количества в крови.

Вот тут вы можете посмотреть, как пользоваться справочником самостоятельно:http://www.gvinfo.ru/proverit_lekarstvo_elact

Вот российский справочник:http://antibiotic.ru/ab/pregnant.shtml Выздоравливайте!

Здравствуйте! Моему сыну 4 года. Несколько недель назад, я заметила у ребёнка высыпания на лице в виде гнойничковых прыщиков, какие-то пропали, но появлялись новые, в том числе на глазах и голове, один прыщик развился в ячмень, одновременно на голове в районе родничка вскочил крупный гнойник. Врач сказала прыщики спиртом мазать, ну, ячмень лечить по стандартной схеме. Долго маялись вроде избавились. Вот недавно на попе появился прыщик, сейчас это нечто похожее на фурункул, стала мазать мазью на основе дёгтя и серы (третий компонент не помню, мне её когда-то в студенчестве от прыщей выписывали), скоро прорвёт, но на теле обнаружила ещё пару маленьких прыщиков. Это может быть стафилококк? Как быть и как лечить? Мы простыли, вызывали педиатора и про это всё опять спросили, ничего не сказала.

Добрый день! Это может быть стрептостафилодермия. Во время обострения — лечение оказывает педиатр и детский хирург, в период ремиссии необходима консультация иммунолога (можно с минимальными проявлениями тоже подойти) со сдачей анализов (иммунограмма и т. д. ). У вас в Уссурийске есть такие врачи, где-то даже бесплатно принимают. Хотите, к ним на консультацию сходите, можете ко мне подойти. Мы приезжаем в Уссурийск каждые 2 недели. Запись по телефонам: 8 (902) 505-82-43, 8 (904) 628-51-78.

Здравствуйте, Олег Игоревич, моему ребенку сейчас 10 месяцев, нейросонографию делаем регулярно, после курса лечения, вот последнее заключение говорит о следующем: Субарахноидальные пространства: Конвексильное (в зоне, доступной визуализации) расширены до 2,4 мм; боковые желудочки передние рога асимметричны, расширены D — 2,5 мм, S-3.5 м; на уровне тел, симметричны, расширены D — 7 мм, S — 7 мм; задние рога ассимметричны, расширены D — 7,5 мм, S — 9,3 мм. Височные рога не лоцированы. 3-й желудочек расширен до 3,1 мм. Скажите, это является опасным, нужно ли это лечить? И является ли это расширением? До этого на обследованиях тоже были расширения, нам назначали лечения. Кзади от 3 желудочка, сканируется кистозная структура округлой формы с ровным, четким контуром, однородной структуры, в сагиттальной плоскости размером 8,8Ч7,4 мм, в коронарной плоскости размером 5,6Ч5,2 мм, без кровотока. Арахноидальная киста тенториальной вырезки. Кисту обнаружили еще в месяца, мы проходим лечения, но она не меняется в размерах. Сначала специалисты, которые смотрели, не говорили однозначно, что это. Но последний специалист ставит нам такой диагноз (выше сказано). Подскажите, может это быть что-то другое? Нужно лечить? В чем опасность?

Уважаемая Алена, я бы рекомендовал выполнить МРТ головного мозга, чтобы снять все вопросы и сомнения на счет кисты пинеального региона. Что касается легкой вентрикуломегалии, то при нормальном психомоторном развитии можете не обращать особого внимания на нее. Возможно ребенок перенес гипоксию мозга.

Здравствуйте, Олег Игоревич. Вы уже как-то консультировали меня по поводу здоровья ребенка. И мы вовремя забили тревогу. Спасибо большое, сейчас сыну уже 2 года — все нормально. Хотелось бы услышать ваше мнение по поводу своего здоровья. Неделю назад на работе почувствовала, что как-то все занемело во рту, как будто поставили укол ледокаина, и взгляд стал усталым, и тяжело концентрировать внимание. Подумала, что переутомилась на работе. Но на выходных я поняла, что это не усталость, что я не ощущаю вкусы соленого, сладкого острого, десна и язык на правой стороне вообще ничего не чувствуют, и что при ходьбе земля как-то уходит из-под ног и при повороте головы взгляд тормозит. Пошла на прием к неврологу, она сказала, что это шейный хондроз и назначила уколы (актовегина, ледокаина, комбилипена, ксефокама) и физио. Ни шея, ни голова у меня не болят. Перед всей этой историей я болела простудным заболеванием. Не может это быть неврит, а не хондроз? Так как лечение совсем не дает эффекта. Спасибо.

Уважаемая Наталья, Вам необходимо выполнить МРТ головного мозга и шейного отдела с ангиорежимом (МР-А). Возможно, это микроинсульт. Необходимо проверить проходимость артерий мозга, чтобы не было атеросклероза. Потом покажитесь на консультацию к нейрохирургу.

Здравствуйте, Олег Игоревич! Моему ребенку 3 месяца, на НСГ нам поставили диагноз: ассиметрия боковых желудочков, расширение большой цистерны. Наш невролог говорит, что ничего страшного. Ребенок развивается нормально. Стоит ли нам волноваться по-поводу диагноза? Заранее большое спасибо за ответ.

Уважаемая Марина, асимметрия боковых желудочков и небольшое увеличение большой цистерны мозга не страшны. Если развитие ребенка соответствует возрасту, то не стоит волноваться.

Моей дочери 1, 10 в ее «арсенале» не более 15 слов (зайка, мишка, мама, папа, дед, баба, птичка и т. д. ) все остальные: дай, на, ням-ням,гав-гав,мяу-мяу,куп-куп, …! Пытаюсь эти детские слова заменить взрослыми КУПАТЬСЯ, КУШАТЬ СОБАЧКА! Дочь, смотря на меня мило улыбается и повторяет по-своему! Стоит ли усердствовать?

Добрый день, Раиса! Ваша девочка в том речевом периоде, когда малыши набирают новые слова. Умеет ли она подражать? Умеет ли она повторять за Вами действия? Если есть этот навык, то она скоро научится повторять за Вами несложные слова — у-пал,ка-ти,ло-ви.

Пока ей доступны слова из одного и двух слогов. Слово «ку-пать-ся» сложное, и оно будет, но в перспективе.

Попробуйте прислушаться к своей речи. Возможно, Ваш темп речи не всегда совпадает с темпом речи доченьки. А сейчас ей важно услышать слова в спокойном темпе и отчетливо.