Для устранения нарушения, указанного Вами в запросе, Вам необходимо направить в Государственную инспекцию труда в Приморском крае письменное обращение (электронно: gitvpkinform@yandex.ru; почтой: г. Владивосток, ул. Пологая, 68, или факсимильной связью — телефон 226-96-63), в котором указать на нарушение Ваших прав и кем оно допущено (наименование предприятия, его адрес, Ф. И. О. работодателя, телефон). К работодателю и его главному бухгалтеру будут приняты соответствующие меры реагирования, направленные на устранение нарушения Ваших прав.

На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет: в соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ учетным периодом для предоставления работникам отпусков является 1 год, который исчисляется с даты приема работника на работу. Поскольку Вами не указано, когда Вы приняты на работу, то невозможно ответить, имеете ли Вы право на отпуск с 13.01.11 г. по 12.01.12 г., теоретически можете, поскольку той же статьей 122, только частью 2 установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это правило распространяется на всех работников, что подтверждается частью 1 статьи 321 ТК РФ — лицам, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска предоставляются на общих основаниях, при этом в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск равен 24 календарным дням, а в районах, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарным дням, эти ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

Дорогая Анна, ответить на Ваш вопрос односложно нельзя, поэтому разъясняю: частью 1 статьи 254 ТК РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, на основании письменного заключения Вашего врача и Вашего заключения работодатель обязан обеспечить Вам условия труда, не противопоказанные Вам по состоянию Вашего здоровья (в врач должен написать, что Вам противопоказано). Кроме того, частью 1 статьи 93 ТК РФ установлено, что по письменной просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (в заявлении указывается, какой режим рабочего времени Вы просите для Вас установить). При этом следует иметь ввиду, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционального отработанному времени, однако этот режим рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

Говоря о замещении, Вы, видимо, имеете ввиду совмещение обязанностей секретаря. Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ, совмещение своей работы с работой по другой должности возможно только с письменного согласия работника, то есть Вашего и за дополнительную оплату. Частью 3 указанной статьи установлено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Частью 3 этой же статьи установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение (приказ) о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если коротко, то это выглядит так: мне предложили совмещать, я согласилась за дополнительную плату, которая меня устроила, написала заявление, что не возражаю за такую-то плату совмещать обязанности такого-то работника или по такой-то должности до такого-то времени или без указания времени, на основании моего заявления работодатель издал приказ, с которым ознакомил меня под роспись, когда я устала от этой нагрузки, то написала заявление на имя работодателя об отказе от совмещения, через три дня прекратила совмещать, а работодатель должен издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия прекратить доплачивать за совмещение. Удачи.

Приношу свои извинения за длительное молчание, это связано с моей рабочей нагрузкой по исполнению обязанностей руководителя, который находился в отпуске.

Ответ на вопрос: Вы можете встать на учет в центре занятости населения по месту своей регистрации. По какой статье Вы были уволены значения играть не будет. Расчет пособия по безработице Вам сделают в центре занятости. Конечно, он будет меньше той заработной платы, которую Вы получали, будет исчисляться от минимального размера оплаты труда, который установлен для города Москва.

Статья 260 ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, стаж работы у работодателя роли не играет. В данном случае, если женщина напишет заявление, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме.

Если вы делали отчисления в фонд социального страхования, то полагаются все выплаты: отпуска по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и т. д.

На проекте «Владмама» мною неоднократно давались разъяснения по вопросам, которые Вас интересуют, в частности, «дородовые» — это оплата отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения (в размере 100% среднего заработка, но не более 36830 рублей в месяц); «послеродовые» — это единовременное пособие при рождении ребенка — 11703 рубля, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% среднего заработка, но не менее 2194 рубля по уходу за первым ребенком и 4389 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком; в период отпуска по уходу за ребенком от полутора до 3 лет ежемесячное пособие не выплачивается, этот период является отпуском без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 (с изменениями), все перечисленные «пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) или за иной период, указанного в пункте 11 настоящего положения (далее — расчетный период)». Пунктом 11 положения установлено, что «в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и (или) в отпуске по беременности и родам, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Вам необходимо встать на учет в Центре занятости населения г. Владивостока, чтобы получать пособие по безработице. В случае не трудоустройства, при получении листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо обратиться с ним и соответствующим заявлением в отдел социального обеспечения администрации того района, где Вы прописаны, чтобы в дальнейшем также получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В общий рабочий (трудовой) стаж войдет только фактически отработанное Вами время, когда работодатель производил отчисления в пенсионный фонд из Вашей заработной платы. Статьи по смыслу Вашего вопроса не существует. Частью 1 статьи 128 ТК РФ («Отпуск без сохранения заработной платы») установлено, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Таким образом, из формулировки указанной статьи следует, что:

1. основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты — семейные обстоятельства, другие уважительные причины (к которым можно отнести и частые болезни ребенка);
2. если работодатель признает эти причины уважительными, то может представить отпуск без сохранения зарплаты (а может и не представить — это его право);
3. если работодатель представит такой отпуск, то его продолжительность работник согласовывает с работодателем, а он имеет право не согласиться дать отпуск без сохранения зарплаты на продолжительное время, поскольку это может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы организации, то есть работодатель в первую очередь исходит из своей материальной заинтересованности.

Часть вторая указанной статьи перечисляет случаи, когда работодатель обязан на основании заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,— до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (одномоментно);
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Примеры последнего пункта, обязывающего предоставить отпуск без сохранения зарплаты на тот срок, который установлен: например, по заявлению женщины о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3 лет; в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих», которым установлена обязанность работодателя предоставлять работникам, являющимся участниками боевых действий в Афганистане, Чечне отпуск без сохранения зарплаты, а также отпуска в удобное для них время; если в локальном нормативном акте организации — коллективном договоре установлена обязанность работодателя по заявлению женщины, имеющей несовершеннолетних детей, предоставлять ей отпуск без сохранения зарплаты на установленный в колдоговоре срок. Статьей 263 ТК РФ установлено, что «Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

В указанной Вами ситуации можно воспользоваться, если это подойдет, положениями части 1 статьи 93 ТК РФ, которой установлено, что «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (имеется в виду письменное заявление) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Таким образом, если Вы входите в указанный перечень, то можете воспользоваться правом для установления Вам укороченного рабочего дня или недели, чтобы иметь возможность уделять больше внимания здоровью и воспитанию Вашего ребенка. Но при этом Вы должны знать, что оплата Вашего труда будет осуществляться пропорционально отработанному вами времени (часть вторая статьи 93 ТК РФ), работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 3 статьи 93 ТК РФ).

На вопросы, поставленные Вами (без указания срока окончания трудового договора, времени ухода в отпуск), разъясняю: в период беременности запрещается увольнение женщин по инициативе работодателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, нельзя его расторгнуть только по инициативе работодателя (части 2 и 4 статьи 261 ТК РФ). Если окончание срочного трудового договора выпадет на время после рождения ребенка, то для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до полутора лет Вам будет надо обращаться в отдел социального обеспечения по месту Вашего жительства. При увольнении работодатель (Ваше головное предприятие, которое находится в Москве и которое заключало с вами трудовой договор) должен издать приказ о Вашем увольнении по окончании срочного трудового договора (об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), ознакомить Вас с данным приказом под роспись (направить почтой), сделать запись в трудовую книжку об увольнении по указанному основанию, направить не позднее чем на следующий день после даты увольнения письмо, в котором указать, что Вам необходимо получить трудовую книжку или дать письменное согласие о направлении ее по почте.

Статьей 93 ТК РФ установлено следующее: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (имеется ввиду письменное заявление работника). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанного им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями, в том числе в редакции Федерального закона от 08.12.2010 года № 343-ФЗ»), Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждения положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями), Федеральным законом от 19.05.1955 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями), приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 г. № 709 н) Вы имеете право на получение единовременного пособия, если встали на учет в ранние сроки беременности — до 12 недель (439 рублей); единовременное пособие при рождении ребенка — 11703 рублей; в соответствии с пунктом 44 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012 н «в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий» — то есть Вы имеете право выбрать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставив на оплату листок нетрудоспособности работодателю (но на это время приостанавливается выплата пособия по уходу за ребенком), либо продолжаете получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком, а затем после рождения второго ребенка и ежемесячное пособие на второго ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком, пособия по уходу за вторым ребенком вместе с другими документами, перечисленными в вышеуказанных нормативных актах, подаются работодателю, при этом заявление о выплате пособия по уходу за ребенком должно быть подано работодателю не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка.

На Ваш вопрос разъясняю: пунктом 39 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н (зарегистрирован в Минюсте РФ 31.12.2009 г. № 15909), установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: «а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком».

Пунктом 57 указанного нормативного акта установлено, что основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является: а) для матерей либо отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (приказ о предоставлении такого отпуска).

С учетом изложенного, услышанная Вами информация является недостоверной, так как из вышеизложенного следует: чтобы получать указанное пособие, необходимо находиться в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с перечнем документов, указанных в «Порядке и условиях…», для получения пособия по уходу за ребенком Вашему мужу необходимо представить справку с Вашего места работы, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а наоборот, работодателем Вашего мужа принято решение о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

В своем запросе Вы не указали, являетесь ли Вы до сего времени работником организации, на военном складе которой работали, или Вас уволили в связи с ликвидацией этой организации. Уволить по сокращению Вас не имели права в соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ, тем более, если Вы сейчас снова беременны, а в связи с ликвидацией организации — могли (Вы упоминаете в запросе об уведомлении о ликвидации организации). По указанному, Вам необходимо выяснить, где Ваша трудовая книжка, внесены ли в нее какие-либо записи (Вы рискуете ее утерять). Если Вы являетесь работником этой организации, то имеете право по месту работы на получение единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Если Вы уволены из этой организации в связи с ее ликвидацией, то за получением указанных пособий Вам необходимо обращаться в органы социальной защиты населения по месту Вашего жительства (регистрации). Порядок, размеры и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, регулируется следующими нормативными актами и законами, с которыми Вы можете ознакомиться через систему «Консультант Плюс» или «Интернет»:

• Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н;
• Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Все перечисленные нормативные акты и законы опубликованы с учетом последних изменений и дополнений.

Уважаемая Анна! Вы должны знать, что на аттестованных сотрудников полиции (милиции) действие трудового законодательства распространяется только в части, не урегулированной соответствующими нормативными актами, регламентирующими деятельность указанных органов (Закон о полиции, Положение о порядке прохождения службы и т. д. ). Трудовой кодекс РФ распространяется только на гражданский персонал этих органов. При этом хочу сказать, что вне зависимости от Вашего служебного положения, уволить Вас из органов по сокращению (в том числе в связи с реорганизацией) до достижения ребенком 3 лет, законодательством запрещено, это же относится и к тому случаю, если Вы выйдете сейчас на работу. Указанная государственная гарантия распространяется и на одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

Учитывая жалобы сотрудников милиции (полиции) на работу кадровых служб этого органа в период реорганизации, порой связанное с грубым игнорированием норм действующего законодательства (мягко говоря), я бы не стала выходить на работу, но при этом надо постоянно находиться в курсе происходящих изменений, с учетом которых в дальнейшем можно принять определенное решение — прервать отпуск или продолжить его. Желаю удачи.

Для ответа на Ваш вопрос Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ руководствовалось частью 5 статьи 8 ФЗ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах…», постановлением Правительства РФ от 27.11.2010 г. № 933 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2011 г.» , которым установлено, что «для плательщиков страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, предусмотренных в пункте 1 части 1 статьи 5 ФЗ № 212, база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации в соответствии с настоящим постановлением (с 1 января 2011 г. в 1,1164 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации) составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 463000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2011 г.». Таким образом, применение базу в размере 463000 рублей для начисления страховых взносов возможно применять только с 1 января 2012 г.

Для получения более компетентного ответа Вы имеете право обратиться с письменным запросом в ПРО ФСС РФ, которое является специалистом в указанных вопросах.