На Ваш вопрос о периоде исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: пунктом 6 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 (в редакции Постановлений Правительства РФ от 10.10.2009 г. № 839, от 01.03.2011 г. № 120, с изменениями, внесенными решением Верховного Суда РФ от 09.02.2011 г. № ГКПИ10–1462) установлено, что указанные пособия исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 23 указанного выше Положения, средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

С учетом изложенного, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться, исходя из заработной платы, на которую начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в рамках двух лет, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 11 (1) указанного Положения, в случае, если застрахованное лицо в 2 календарных годах, непосредственное предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размеры оплаты труда, установленного законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному законом на день наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком). В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленный застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (для Приморского края — 1,20).

Уважаемая Наталья! В содержании Вашего обращения отсутствует информация о том, какое заявление Вы собираетесь, по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, написать: заявление «об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» (это установленная формулировка увольнения) или хотите попросить отпуск без сохранения заработной платы? Если Вы хотите уволиться по первому основанию, то реакция работодателя должна быть одна — исполнить Ваше волеизъявление: издать соответствующий приказ, сделать об этом запись в Вашей трудовой книжке, которую выдать Вам в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Что касается второго основания увольнения, то полагаю, что ни один работодатель не согласится предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на столь длительный срок (до исполнения ребенку 7 лет, как Вы указываете), не смотря на то, что частью 1 статьи 128 ТК РФ не установлен срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Обращаю Ваше внимание на саму формулировку статьи: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон». Указание закона — «может быть предоставлен» свидетельствует о том, что первостепенную роль в определении срока предоставления такого отпуска играет работодатель, а поскольку он заинтересован в том, чтобы работник работал, то он не согласится предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на 7 лет и это его право.

Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, после выхода на работу, Вас могут уволить по сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения по месту работы хищения и т. д. ). Исходя из ситуации, в которой Вы находитесь, основания для Вашего увольнения по инициативе работодателя отсутствуют.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями, в редакции Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“), а так же „Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей“, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н „Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей“, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования РФ. Для назначения и выплаты указанного пособия работодателю (страхователю) Вами должен быть представлен листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается застрахованной женщине работодателем по месту работы в размере 100% среднего заработка суммарно за весь период указанного отпуска.
Пособие по беременности и родам исчисляется из Вашего среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности. В средний заработок, из которого исчисляется средний заработок для оплаты пособия по беременности и родам, включается заработная плата, на которую начислены страховые взносы в Фонд социального страхования. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года, на 730, затем полученный дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Назначение пособия по беременности и родам осуществляется работодателем (страхователем) в течении 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами (т. е. в течении 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам), а выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 4.3 Федерального закона № 255-ФЗ, а так же статьей 62 ТК РФ, застрахованное лицо (работник) имеет право беспрепятственное получать от страхователя (работодателя) справку о сумме заработка, о начислении страховых взносов в Фонд социального страхования на основании заявления, в соответствии с которым работодатель (страхователь) не позднее 3 рабочих дня со дня подачи этого заявления обязан выдать указанные документы.
На основании изложенного, работодатель (который находится в г. Москве) обязан начислить и выплатить Вам пособие по беременности и родам в сроки, указанные выше. Поскольку Вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2011 году, то на Вас распространяются порядок и условия, действующие с 1 января 2011 года, установленные Федеральным законом от 8.12.2010 г. № 343.
Ответы на все поставленные Вами вопросы содержатся в Федеральном законе № 255-фз, с содержанием которого Вы можете ознакомиться в том числе через Интернет.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), работнику в день увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц на период трудоустройства (в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов севера» за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а так же в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 (южные районы Приморского края), на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.
На основании изложенного, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, на период его трудоустройства в течении 6 месяцев по прежнему месту работы работодатель должен выплачивать работнику средний заработок. Порядок выплаты среднего заработка установлен статьей 178 ТК РФ. При этом следует учесть, что указанный средний заработок выплачивается при условии постановки на учет в органах службы занятости и только в случае не трудоустройства работника в рамках 6 месяцев с даты увольнения.

При расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных преимуществ и льгот, эти причины должны указываться на основании письменного заявления работника и в приказе о прекращении трудового договора, и в трудовой книжке. Например, «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
При этом информирую Вас о том. что основная гарантия, связываемая с уважительностью причины увольнения работника по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, заключалась в сохранении непрерывного трудового стажа, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Однако в связи с введением Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности изменился, в связи с этим с 01.01.2007 г. указанная гарантия не применяется.
Из оставшихся до настоящего времени действует: пункт 1 статьи 29 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации (с изменениями), в соответствии с которым для работников, уволенных по собственному желанию, в том числе по уходу за детьми в возрасте до 14 лет, в течении 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается соответствующая стипендия.
Поскольку наше законодательство систематически обновляется, изменяется, полагаю, что целесообразнее написать заявление об увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.

На Ваш запрос разъясняю, что при увольнении по собственному желанию (в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет (статья 140, статья 84.1 ТК РФ): в полном объеме выплатить заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по безработице, которые Вы подразумеваете в своем запросе, регулируются Федеральным законом от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями).
В соответствии со статьей 3 указанного закона, безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работы и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина безработным принимается органом службы занятости не позднее 11 дней с даты регистрации гражданина в службе занятости.
При этом необходимо иметь ввиду, что в соответствии с указанным Законом, безработными не могут быть признаны граждане, отказавшиеся в течении 10 дней со дня их регистрации в службе занятости в целях поиска работы от 2 вариантов подходящей работы.
Статьей 30 указанного Закона установлено, что пособие по безработице выплачивается безработным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течении 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Согласно статье 31, пособие по безработице выплачивается гражданам, признанном в установленном порядке безработными, с первого дня признания их безработными. Период выплаты пособия — 12 месяцев. Пособие выплачивается ежемесячно, при условии прохождения безработным перерегистрации не более двух раз в месяц в сроки, установленные службой занятости.
Более подробно Вы можете ознакомиться с содержанием данного Федерального закона с помощью Интернета.

На Ваш запрос сообщаю следующее: частью 2 статьи 28 Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями) установлено, что «Время, в течении которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице…, а так же период отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) не прерывает трудовой стаж». Это означает, что этот промежуток времени не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, следовательно, запись об этом времени в трудовую книжку не делается.
Для исключения ошибки в моем ответе рекомендую обратиться с письменным запросом в Управление государственной службы занятости населения Приморского края (690091, г. Владивосток, ул. Пушкинская, 13, начальник управления — Макаров Евгений Викторович) или в Государственное учреждение — Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю (690091, г. Владивосток, ул. Фонтанная, 18/16, управляющий отделением — Масловец Александр Иванович).