Добрый день, Леонид Александрович! Ситуация такова: При выходе из отпуска по уходу за ребенком (3 года) на прежнюю работу меня взяли, но дали понять что «без удовольствия»; сотрудника, меня заменяющего — не уволили (возможно внесли вторую штатную единицу в штатное расписание). Работаю пол дня — по общей договоренности, но свои прежние обязанности не выполняю, дабы их выполняет заменяющий меня сотрудник, который более удобен для выполнения этих обязанностей для руководителя. Тем не менее вопрос о сокращении не стоит… Но! Зарплату мне теперь выплачивают не официально, т. е. в конверте (раньше было 50×50), хотя на общей сумме это не отразилось. И, как оказалось, теперь я официально не проведена, как сказали — «пока не официально».

Вопрос: Чем для меня это может быть чревато? Из каких соображений руководитель принял такую меру, меня не предупредив, чем это выгодно для компании и не выгодно для меня? И какой срок работы укажут в трудовой книжке при возможном увольнении? Спасибо.