При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), работнику в день увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц на период трудоустройства (в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов севера» за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а так же в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 (южные районы Приморского края), на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.
На основании изложенного, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, на период его трудоустройства в течении 6 месяцев по прежнему месту работы работодатель должен выплачивать работнику средний заработок. Порядок выплаты среднего заработка установлен статьей 178 ТК РФ. При этом следует учесть, что указанный средний заработок выплачивается при условии постановки на учет в органах службы занятости и только в случае не трудоустройства работника в рамках 6 месяцев с даты увольнения.