Уважаемая Наталья! В содержании Вашего обращения отсутствует информация о том, какое заявление Вы собираетесь, по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, написать: заявление «об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» (это установленная формулировка увольнения) или хотите попросить отпуск без сохранения заработной платы? Если Вы хотите уволиться по первому основанию, то реакция работодателя должна быть одна — исполнить Ваше волеизъявление: издать соответствующий приказ, сделать об этом запись в Вашей трудовой книжке, которую выдать Вам в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Что касается второго основания увольнения, то полагаю, что ни один работодатель не согласится предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на столь длительный срок (до исполнения ребенку 7 лет, как Вы указываете), не смотря на то, что частью 1 статьи 128 ТК РФ не установлен срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Обращаю Ваше внимание на саму формулировку статьи: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон». Указание закона — «может быть предоставлен» свидетельствует о том, что первостепенную роль в определении срока предоставления такого отпуска играет работодатель, а поскольку он заинтересован в том, чтобы работник работал, то он не согласится предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на 7 лет и это его право.

Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, после выхода на работу, Вас могут уволить по сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения по месту работы хищения и т. д. ). Исходя из ситуации, в которой Вы находитесь, основания для Вашего увольнения по инициативе работодателя отсутствуют.