Семейный портал Владмама
Консультации

Татьяна Ивановна Кузнецова

Консультант по вопросам трудового права

  • Стаж работы 45 лет

Консультант в данный момент не проводит приём вопросов.

История консультаций пользователя «Екатерина»

Татьяна Ивановна, здравствуйте. С января 2009 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. В ноябре 2009 мне позвонили с работы и сообщили о том, что надо явиться и подписать уведомление о ликвидации предприятия (военный склад). Сейчас моему ребенку 2 года, я снова беременна. Можно ли чего-то требовать от прежнего работодателя, при условии, что военный склад продолжает функционировать (но сейчас это более крупный комплекс, два военных склада были объединены в единый, некоторый штат сохранился)? А если нет, то куда обращаться, чтобы получить хотя бы какие-то деньги (родовые и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет)? Заранее благодарю.

В своем запросе Вы не указали, являетесь ли Вы до сего времени работником организации, на военном складе которой работали, или Вас уволили в связи с ликвидацией этой организации. Уволить по сокращению Вас не имели права в соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ, тем более, если Вы сейчас снова беременны, а в связи с ликвидацией организации — могли (Вы упоминаете в запросе об уведомлении о ликвидации организации). По указанному, Вам необходимо выяснить, где Ваша трудовая книжка, внесены ли в нее какие-либо записи (Вы рискуете ее утерять). Если Вы являетесь работником этой организации, то имеете право по месту работы на получение единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Если Вы уволены из этой организации в связи с ее ликвидацией, то за получением указанных пособий Вам необходимо обращаться в органы социальной защиты населения по месту Вашего жительства (регистрации). Порядок, размеры и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, регулируется следующими нормативными актами и законами, с которыми Вы можете ознакомиться через систему «Консультант Плюс» или «Интернет»:

  • Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н;
  • Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Все перечисленные нормативные акты и законы опубликованы с учетом последних изменений и дополнений.