В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями, в том числе в редакции Федерального закона от 08.12.2010 года № 343-ФЗ»), Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждения положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями), Федеральным законом от 19.05.1955 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями), приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012 н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 г. № 709 н) Вы имеете право на получение единовременного пособия, если встали на учет в ранние сроки беременности — до 12 недель (439 рублей); единовременное пособие при рождении ребенка — 11703 рублей; в соответствии с пунктом 44 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012 н «в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий» — то есть Вы имеете право выбрать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставив на оплату листок нетрудоспособности работодателю (но на это время приостанавливается выплата пособия по уходу за ребенком), либо продолжаете получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком, а затем после рождения второго ребенка и ежемесячное пособие на второго ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком, пособия по уходу за вторым ребенком вместе с другими документами, перечисленными в вышеуказанных нормативных актах, подаются работодателю, при этом заявление о выплате пособия по уходу за ребенком должно быть подано работодателю не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка.