На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет: в соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ учетным периодом для предоставления работникам отпусков является 1 год, который исчисляется с даты приема работника на работу. Поскольку Вами не указано, когда Вы приняты на работу, то невозможно ответить, имеете ли Вы право на отпуск с 13.01.11 г. по 12.01.12 г., теоретически можете, поскольку той же статьей 122, только частью 2 установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это правило распространяется на всех работников, что подтверждается частью 1 статьи 321 ТК РФ — лицам, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска предоставляются на общих основаниях, при этом в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск равен 24 календарным дням, а в районах, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарным дням, эти ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.